Chính phủ Malaysia yêu cầu các công ty niêm yết tại nước này bổ nhiệm ít nhất một nữ giám đốc trong hội đồng quản trị từ năm 2022. Bộ trưởng Tài chính Malaysia Tengku Zafrul Abdul Aziz ngày 29/10 cho biết chính sách mới được ban hành do khoảng 250 công ty, chiếm khoảng 1/4 doanh nghiệp niêm yết trên sàn chứng khoán nước này, vẫn chưa có bất cứ nữ thành viên nào trong hội đồng quản trị. Zafrul cho biết chính sách yêu cầu các công ty Malaysia phải bổ nhiệm ít nhất một nữ giám đốc nhằm “công nhận vai trò của phụ nữ trong quá trình ra quyết định và tăng cường vai trò lãnh đạo cùng hiệu quả của hội đồng quản trị”. Chính sách này có hiệu lực với các công ty lớn từ tháng 9 và dự kiến áp dụng với tất cả công ty vào tháng 6/2023.
Bộ trưởng Tài chính Malaysia Tengku Zafrul Abdul Aziz trong phiên họp quốc hội ngày 29/10
Từ lâu, nhiều nước trên thế giới đã ban hành quy định tương tự.
Năm 2006, chính phủ Na Uy ban hành luật hạn ngạch yêu cầu cả công ty nhà nước và nhà nước phải có 40% đại diện là nữ vào năm 2008. Việc không tuân thủ sẽ dẫn đến tiền phạt hoặc đóng cửa công ty. Việc tuân thủ đầy đủ đã đạt được vào năm 2009. Tỷ lệ thành viên hội đồng quản trị là nữ vẫn nằm trong khoảng từ 36% đến 40%. Iceland và Tây Ban Nha đã ban hành luật yêu cầu 40% đại diện của hội đồng quản trị là nữ đối với các công ty giao dịch công khai. Phần Lan yêu cầu 40% doanh nghiệp nhà nước phải có giám đốc là nữ cho 40% số ghế trong hội đồng quản trị của họ. Hà Lan yêu cầu các công ty đại chúng có hơn 250 nhân viên phải có giám đốc nữ chiếm 30% số ghế trong hội đồng quản trị.
Tại Pháp, một dự luật đã được thông qua vào năm 2011 yêu cầu 40% nữ giám đốc vào năm 2016. Hạn ngạch này sẽ được thực hiện theo hai lộ trình, một cho các công ty tư nhân và một cho các công ty đại chúng. Các công ty đại chúng sẽ yêu cầu 20% nữ đại diện trong hội đồng quản trị trong vòng ba năm và 40% trong vòng sáu năm. Các công ty tư nhân sẽ có chín năm để đạt được hạn ngạch 40%. Nếu không tuân thủ các lịch trình này sẽ dẫn đến việc đề cử bị vô hiệu và bị đình chỉ thù lao của các thành viên hội đồng quản trị.
Ý yêu cầu các công ty đại chúng phải có 33% giới tính không được đại diện.
Bỉ đã thông qua luật yêu cầu 33% nữ giám đốc vào năm 2018. Việc không tuân thủ các lịch trình này sẽ dẫn đến việc bị vô hiệu hóa đề cử và bị đình chỉ thù lao của các thành viên hội đồng quản trị.
Tuy nhiên, với các quốc gia Châu Á, Phi, Mỹ la tinh thì quy định này chưa phổ biến. Vào năm 1999, Israel đã lập pháp luật về hạn ngạch giới tính yêu cầu một nữ giám đốc hội đồng quản trị đối với các công ty giao dịch công khai. Tại Ấn Độ , Đạo luật công ty năm 2013 áp đặt hạn ngạch ít nhất một nữ giám đốc trong hội đồng quản trị của các công ty niêm yết và bất kỳ công ty đại chúng nào chưa niêm yết có vốn cổ phần trả góp từ 100 crore trở lên (14 triệu đô la) hoặc doanh thu 300 crore hoặc hơn rupee (42 triệu đô la).
Nhiều quốc gia cũng đã chọn theo đuổi nguyên tắc này thông qua hiến pháp của họ hoặc thông qua các hình thức pháp luật khác nhau. Ví dụ, Hiến chương về Quyền và Tự do của Canada đảm bảo các quyền bình đẳng, bao gồm bình đẳng giới , và Đạo luật Bình đẳng năm 2010 ở Vương quốc Anh bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính. Tại Hoa Kỳ, Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 cấm phân biệt đối xử với nhân viên trên cơ sở giới tính.
Một nghiên cứu về các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Tây Ban Nha cho thấy hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp làm tăng xác suất có giám đốc là nữ. Nghiên cứu tương tự cũng cho thấy sở hữu công ty cao hơn và rủi ro doanh nghiệp cao hơn dẫn đến xác suất có mặt nữ trong hội đồng quản trị của công ty thấp hơn. Một cuộc khảo sát đối với các công ty ở Vương quốc Anh cho thấy các công ty lớn hơn thường có tỷ lệ nữ giám đốc cao hơn. Các phát hiện liên quan đến quy mô doanh nghiệp và rủi ro doanh nghiệp phù hợp với một nghiên cứu được thực hiện trên 1002 công ty trên khắp Brazil, Nga, Ấn Độ, Trung Quốc, Anh và Mỹ. Masayuki Morikawa đã thực hiện một nghiên cứu tập trung vào các công ty Nhật Bản và phát hiện ra rằng xác suất có giám đốc nữ tăng lên đối với các công ty do chủ sở hữu quản lý, nhưng giảm đối với các công ty đại chúng và các công ty cũ….
Ở Việt nam, tuy chỉ quy định mới chỉ nằm ở dạng khuyến khích cũng như ca ngợi doanh nhân, lãnh đạo nữ, nhưng thực tế các nữ giám đốc, CEO, điều hành là nữ ngày càng đông và đã chứng tỏ ưu thế trong cộng đồng doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc luật hóa nên sớm được cân nhắc xuất phát từ nghiên cứu khoa học và khuyến khích công bằng, bình đẳng giới.
