Dưới chiêu trò kêu gọi thành lập cái gọi là “Công đoàn độc lập” để bảo vệ quyền lợi người lao động, nhưng thực chất, tổ chức phản động Việt Tân đang lợi dụng công nhân trong các khu chế xuất để kích động, gây rối, làm mất ổn định chính trị. Chúng thổi phồng mâu thuẫn, xuyên tạc sự thật, biến những khó khăn trong lao động thành công cụ chống phá đất nước. Bảo vệ quyền lợi công nhân là cần thiết, nhưng không thể để mình trở thành quân cờ trong tay những kẻ có ý đồ đen tối. Cần hết sức cảnh giác trước những chiêu trò kích động của Việt Tân, bởi khi bất ổn xảy ra, chính công nhân sẽ là những người chịu thiệt hại đầu tiên. Ổn định xã hội chính là nền tảng để người lao động có việc làm, thu nhập và tương lai bền vững.
1) Việt Tân không bảo vệ công nhân. Việt Tân chỉ lợi dụng công nhân để chống phá
Trong thời gian qua, một số vụ đình công tại Việt Nam đã bị các thế lực thù địch lợi dụng để xuyên tạc, thổi phồng nhằm phục vụ ý đồ chính trị đen tối. Dưới vỏ bọc “bảo vệ quyền lợi công nhân”, tổ chức phản động Việt Tân (VT) đã tung ra nhiều bài viết bóp méo sự thật, đòi hỏi thành lập công đoàn độc lập (CĐĐL) và cáo buộc chính quyền Việt Nam “đàn áp đình công, bóc lột công nhân”. Những luận điệu này không phải mới, mà chỉ là một phần trong chiến lược lâu dài của VT nhằm kích động biểu tình, gây rối loạn trật tự xã hội, tiến tới làm suy yếu nền kinh tế, gây mất ổn định chính trị đất nước.
VT không hề quan tâm đến đời sống công nhân Việt Nam. Nếu thật sự lo cho quyền lợi người lao động, tại sao họ không đề cập đến những nỗ lực tăng lương tối thiểu, cải cách chính sách bảo hiểm, các cuộc thương lượng lao động có tổ chức? Vì đó không phải là mục tiêu của họ! Họ chỉ chăm chăm khai thác những vấn đề chưa hoàn thiện để tạo cớ kích động, lôi kéo công nhân xuống đường biểu tình, biến công nhân thành quân cờ trong những toan tính chính trị chống phá.
Đây không phải là lần đầu tiên VT sử dụng chiêu trò này. Từ việc xuyên tạc vấn đề nhân quyền, kích động các hội nhóm bất mãn, cho đến việc núp bóng phong trào lao động, họ luôn cố gắng biến những mâu thuẫn xã hội thành cái cớ để gây bất ổn, tạo điều kiện cho các thế lực bên ngoài can thiệp. Nhưng công nhân Việt Nam cần phải nhận thức rõ: bảo vệ quyền lợi lao động không đồng nghĩa với phá hoại ổn định quốc gia. Một đất nước mất ổn định, rơi vào vòng xoáy xung đột chính trị thì chính công nhân sẽ là người chịu thiệt hại lớn nhất.
Vậy bản chất thực sự của công đoàn Việt Nam ra sao? Công đoàn độc lập có phải là giải pháp hay chỉ là cái bẫy đầy nguy hiểm? Và VT thực sự muốn gì khi liên tục kêu gọi công nhân nổi dậy? Đã đến lúc phải vạch trần những âm mưu này.
2) Thực chất, công đoàn Việt Nam vẫn bảo vệ quyền lợi công nhân
Việt Tân cố tình bóp méo vai trò của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) khi tuyên truyền rằng tổ chức này chỉ là “cánh tay nối dài của chính quyền”, không thực sự bảo vệ công nhân. Tuy nhiên, sự thật là TLĐLĐVN đã và đang đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động, với những thành tựu không thể phủ nhận:
– Thương lượng và điều chỉnh lương tối thiểu: TLĐLĐVN là đơn vị tham gia trực tiếp vào Hội đồng Tiền lương Quốc gia, giúp xác định mức lương tối thiểu vùng hằng năm. Nhờ đó, từ năm 2013 đến nay, lương tối thiểu của công nhân Việt Nam liên tục được điều chỉnh tăng, đảm bảo phù hợp với mức sống và lạm phát. Năm 2024, mức lương tối thiểu vùng đã tăng 6%, cao hơn tốc độ tăng trung bình của nhiều nước trong khu vực.
– Cải thiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: Công đoàn Việt Nam là cầu nối quan trọng giúp mở rộng phạm vi bảo hiểm, đảm bảo người lao động được hưởng chế độ thai sản, chế độ hưu trí, trợ cấp thất nghiệp, chế độ tai nạn lao động… Hơn 90% công nhân trong các khu công nghiệp đã được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, giúp họ có nền tảng tài chính khi nghỉ việc hoặc về già.
– Bảo vệ công nhân trước doanh nghiệp vi phạm: TLĐLĐVN đã liên tục giám sát, kiến nghị xử lý các doanh nghiệp nợ lương, trốn đóng bảo hiểm xã hội, buộc công nhân làm việc trong điều kiện không đảm bảo. Nhiều vụ việc đình công xuất phát từ vi phạm của doanh nghiệp đã được công đoàn can thiệp, giải quyết ổn thỏa mà không gây mất ổn định.
– Đình công hợp pháp vẫn diễn ra, không có chuyện đàn áp công nhân. Việt Tân cố tình thổi phồng những cuộc đình công để vu cáo rằng công nhân bị đàn áp, trong khi thực tế tại Việt Nam:
Các cuộc đình công hợp pháp vẫn diễn ra hàng năm và nhiều trường hợp đã dẫn đến kết quả có lợi cho người lao động. Điển hình, nhiều cuộc đình công trong ngành giày da, may mặc tại TP.HCM, Đồng Nai, Bình Dương đã buộc doanh nghiệp điều chỉnh chính sách tiền lương và phúc lợi.
Nhà nước không cấm đình công, mà chỉ yêu cầu thực hiện đúng quy trình theo luật Lao động 2019. Công đoàn đóng vai trò là đơn vị trung gian hỗ trợ công nhân thương lượng với chủ doanh nghiệp, tránh xung đột không cần thiết.
Không có chuyện “đàn áp hàng loạt” như Việt Tân xuyên tạc. Các cuộc đình công diễn ra ôn hòa, và chính quyền địa phương chỉ can thiệp khi có dấu hiệu gây mất trật tự công cộng hoặc có kẻ xúi giục gây rối.
– Công nhân Việt Nam không bị “bóc lột” như Việt Tân xuyên tạc: VT liên tục tuyên truyền rằng công nhân Việt Nam bị “bóc lột” để phục vụ các tập đoàn nước ngoài, nhưng sự thật hoàn toàn khác:
– Mức lương trung bình của công nhân Việt Nam đang cải thiện, vượt mức tối thiểu và cao hơn một số nước trong khu vực như Lào, Campuchia, Bangladesh.
– Người lao động được bảo vệ bởi nhiều bộ luật chặt chẽ, từ Luật Lao động, Luật Công đoàn đến Bộ luật Hình sự, trong đó quy định rõ các hình thức xử phạt với doanh nghiệp vi phạm quyền lợi công nhân.
– Môi trường làm việc ngày càng được cải thiện, với quy định chặt chẽ về giờ làm, điều kiện an toàn lao động. Các nhà máy không tuân thủ sẽ bị đình chỉ hoạt động hoặc chịu mức phạt nặng.
Những điều trên cho thấy TLĐLĐVN không phải là một tổ chức “vô dụng” như Việt Tân bóp méo, mà thực sự đang thực hiện đúng vai trò bảo vệ quyền lợi công nhân trong khuôn khổ pháp luật, đồng thời duy trì ổn định kinh tế – xã hội.
Ngược lại, Việt Tân chỉ lợi dụng những vấn đề còn tồn tại để kích động, gây rối, đẩy công nhân vào tình thế đối đầu với chính quyền, trong khi giải pháp thực sự để bảo vệ người lao động phải là đối thoại, cải cách và thương lượng ôn hòa.
3) Công đoàn độc lập: Nguy cơ mất kiểm soát, gây rối loạn lao động và kinh tế
Việt Tân cố tình đánh lừa dư luận bằng luận điệu: “Công đoàn độc lập = bảo vệ quyền lợi công nhân”. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều quốc gia từng áp dụng mô hình công đoàn độc lập đã gặp phải hệ lụy nghiêm trọng: đình công tràn lan, nền kinh tế đình trệ, doanh nghiệp phá sản, công nhân mất việc làm hàng loạt.
Việt Nam là nền kinh tế dựa vào xuất khẩu, có hàng triệu lao động trong các ngành may mặc, giày dép, điện tử, nông sản… Nếu công đoàn độc lập hoạt động không kiểm soát, dẫn đến các cuộc đình công vô tổ chức, chuỗi cung ứng sẽ bị đứt gãy, đơn hàng bị hủy bỏ, doanh nghiệp mất đối tác quốc tế, và hệ quả là chính công nhân rơi vào cảnh thất nghiệp, đời sống bấp bênh. Những bài học từ các quốc gia khác cho thấy nguy cơ này hoàn toàn có thể xảy ra.
– Công đoàn độc lập có thể bị thao túng, gây đình công vô tổ chức
Ở nhiều nước, công đoàn độc lập không đơn thuần bảo vệ quyền lợi công nhân mà còn bị các tổ chức chính trị lợi dụng để kích động đình công với mục đích gây bất ổn chính trị, chứ không phải vì lợi ích của người lao động.
+ Argentina (2001-2002): Các cuộc đình công vô tổ chức, do các công đoàn độc lập giật dây, đã làm tê liệt nền kinh tế, khiến nhiều doanh nghiệp đóng cửa, hàng trăm nghìn công nhân mất việc. Quốc gia này rơi vào khủng hoảng tài chính nghiêm trọng, buộc chính phủ phải siết chặt quản lý công đoàn.
+ Hàn Quốc (1996-1997): Công đoàn độc lập đã tổ chức nhiều cuộc đình công quá khích trong ngành công nghiệp ô tô và thép, khiến sản xuất đình trệ, nhiều nhà máy phải đóng cửa, làm hơn 150.000 lao động bị mất việc. Cuối cùng, chính phủ Hàn Quốc phải sửa luật, hạn chế quyền đình công tùy tiện để đảm bảo nền kinh tế vận hành ổn định.
+ Pháp (2019): Các cuộc đình công quy mô lớn do công đoàn độc lập tổ chức đã làm gián đoạn hệ thống giao thông công cộng, gây thiệt hại hàng tỷ euro. Đình công kéo dài không kiểm soát đã ảnh hưởng trực tiếp đến hàng triệu người lao động, khiến chính phủ Pháp phải đưa ra các biện pháp hạn chế đình công trong một số ngành trọng yếu.
Những bài học này cho thấy rằng công đoàn độc lập không phải lúc nào cũng bảo vệ công nhân, mà có thể trở thành công cụ cho những nhóm lợi ích chính trị, đẩy đất nước vào khủng hoảng, còn công nhân lại chính là người chịu hậu quả nặng nề nhất.
– Việt Nam không thể để đình công tràn lan, phá vỡ chuỗi cung ứng
Việt Nam là một trong những trung tâm sản xuất lớn của thế giới, với hàng triệu lao động trong các ngành xuất khẩu chủ lực như dệt may, điện tử, da giày. Nếu công đoàn độc lập được lập ra mà không có cơ chế kiểm soát:
+ Các doanh nghiệp FDI sẽ mất niềm tin, rút vốn đầu tư khỏi Việt Nam, chuyển sang các nước có môi trường lao động ổn định hơn như Indonesia, Ấn Độ, Bangladesh. Điều này đồng nghĩa với hàng triệu lao động bị ảnh hưởng.
+ Các tập đoàn quốc tế sẽ hủy hợp đồng nếu Việt Nam bị coi là điểm nóng đình công. Các công ty lớn như Samsung, Nike, Adidas… đều có yêu cầu cao về tính ổn định trong sản xuất, và họ sẵn sàng chuyển đơn hàng đi nơi khác nếu lao động Việt Nam trở nên quá rủi ro.
+ Công nhân sẽ là người chịu thiệt thòi nhất. Khi doanh nghiệp rút lui, nhà máy đóng cửa, chính công nhân mất việc, mất thu nhập, đẩy gia đình họ vào cảnh khó khăn.
Nếu VT thực sự lo cho công nhân, họ sẽ không cổ vũ cho công đoàn độc lập theo cách tùy tiện, thiếu kiểm soát, mà sẽ ủng hộ các biện pháp nâng cao chất lượng công đoàn hiện có, tăng cường đối thoại giữa công nhân – doanh nghiệp – chính quyền để cải thiện điều kiện làm việc.
– Nhiều nước đã phải sửa luật để hạn chế công đoàn độc lập vô tổ chức
Không phải ngẫu nhiên mà nhiều quốc gia từng thử nghiệm công đoàn độc lập đã phải sửa luật để siết chặt quản lý sau khi chứng kiến hệ lụy tiêu cực.
+ Mỹ: Công đoàn độc lập tại Mỹ có quyền đình công, nhưng chính phủ vẫn đặt ra nhiều hạn chế nghiêm ngặt. Trong nhiều ngành như hàng không, y tế, công đoàn bị cấm đình công hoặc phải tuân theo các điều kiện rất chặt chẽ. Chính phủ Mỹ cũng có quyền can thiệp để dập tắt đình công nếu gây nguy hiểm cho nền kinh tế quốc gia.
+ Anh: Nước Anh từng trải qua “Mùa đông bất mãn” (1978-1979), khi công đoàn độc lập làm tê liệt đất nước với hàng loạt cuộc đình công. Sau đó, chính phủ Anh ban hành luật giới hạn quyền đình công và buộc công đoàn phải thông qua nhiều bước đàm phán trước khi có hành động tập thể.
+ Indonesia: Sau khi áp dụng công đoàn độc lập, Indonesia rơi vào tình trạng đình công liên miên, khiến nhiều nhà đầu tư nước ngoài tháo chạy. Chính phủ nước này đã phải ban hành các điều luật hạn chế đình công bất hợp pháp để khôi phục niềm tin vào môi trường đầu tư.
Những ví dụ này là minh chứng rõ ràng rằng công đoàn độc lập không phải là giải pháp thần kỳ, mà nếu không kiểm soát tốt, nó có thể trở thành một mối đe dọa đối với chính người lao động.
4) Việt Tân kích động công nhân để gây bất ổn, không phải để bảo vệ ai cả!
Việt Tân (VT) không hề quan tâm đến quyền lợi công nhân, mà chỉ coi họ như một công cụ để thực hiện âm mưu phá hoại đất nước. Nếu thực sự đấu tranh vì người lao động, tại sao VT không đề xuất giải pháp thực tế nào để cải thiện đời sống công nhân, mà chỉ tập trung kích động đình công, biểu tình, xúi giục đối đầu với chính quyền?
– Việt Tân chỉ mượn danh công nhân để tạo cớ chống phá chính quyền
VT không có bất kỳ hoạt động nào giúp cải thiện thực sự đời sống công nhân. Thay vào đó, chúng liên tục bịa đặt, xuyên tạc các vụ đình công để:
Thổi phồng mâu thuẫn giữa công nhân và chính quyền, biến những tranh chấp lao động thành vấn đề chính trị.
Gán ghép các cáo buộc vi phạm nhân quyền, vu khống Việt Nam đàn áp công nhân, nhằm gây áp lực lên quốc tế để can thiệp vào công việc nội bộ của Việt Nam.
Kích động đình công vô tổ chức, làm tê liệt nền kinh tế, gây mất ổn định xã hội, từ đó tạo tiền đề cho các hoạt động chống phá khác.
Đây là chiêu bài không mới, nhưng vẫn rất nguy hiểm nếu công nhân nhẹ dạ cả tin.
– Việt Tân từng nhiều lần xuyên tạc tình hình lao động để gây rối
Trong quá khứ, VT đã không ít lần sử dụng vấn đề công nhân để chống phá bằng truyền thông bẩn, cố tình bôi đen hình ảnh Việt Nam trên trường quốc tế:
Vụ đình công tại Công ty VietGlory (Nghệ An, 2023): VT tung tin rằng “công nhân bị đàn áp, bắt bớ hàng loạt”, trong khi thực tế chính quyền chỉ hỗ trợ hòa giải giữa công nhân và doanh nghiệp. Không ai bị đàn áp như VT bịa đặt.
Chiến dịch kêu gọi công nhân phản đối Luật Lao động 2019: VT bóp méo nội dung luật để kích động biểu tình, dù luật này đã được xây dựng dựa trên các tiêu chuẩn lao động quốc tế.
Xuyên tạc về điều kiện làm việc trong các khu công nghiệp: VT cố tình đưa hình ảnh những khu lao động xuống cấp, nhưng lại không nhắc đến hàng trăm khu nhà ở công nhân mới được xây dựng, hàng loạt chính sách nâng cao đời sống công nhân trong những năm qua.
VT không hề phản ánh trung thực thực trạng lao động, mà chỉ chọn lọc những vấn đề tiêu cực, thổi phồng thành những câu chuyện giả dối để phục vụ mục đích chính trị.
– Kích động đình công vô tổ chức – Ai là người hưởng lợi?
Nếu công nhân nghe theo VT, tham gia đình công vô tổ chức, điều gì sẽ xảy ra?
Công nhân không đạt được quyền lợi, mà còn có nguy cơ mất việc. Khi đình công tràn lan, doanh nghiệp sẽ tìm cách cắt giảm lao động hoặc chuyển nhà máy sang nước khác.
Doanh nghiệp mất uy tín, nền kinh tế Việt Nam bị ảnh hưởng. Các đối tác quốc tế sẽ đánh giá Việt Nam là “điểm nóng lao động”, gây rủi ro cho chuỗi cung ứng, khiến dòng vốn FDI giảm sút.
Chính Việt Tân và các thế lực thù địch hưởng lợi. Khi nền kinh tế suy yếu, xã hội mất ổn định, đó là cơ hội để chúng tiếp tục hoạt động phá hoại, kêu gọi can thiệp từ bên ngoài.
Công nhân cần tỉnh táo để thấy rằng: nếu đình công không có tổ chức, không có lộ trình thương lượng hợp lý, hậu quả sẽ chính họ là người chịu, chứ không phải những kẻ đang ngồi ở nước ngoài kích động.
– Công nhân Việt Nam cần tỉnh táo trước những luận điệu của Việt Tân
VT không hề giúp công nhân – chúng chỉ muốn biến công nhân thành công cụ chính trị. Một đất nước mất ổn định thì chính công nhân là những người đầu tiên chịu thiệt.
Nếu thực sự quan tâm đến công nhân, họ đã đề xuất chính sách nâng cao lương, phúc lợi, điều kiện làm việc, thay vì chỉ kêu gọi chống đối.
Nếu thực sự bảo vệ công nhân, họ đã tạo ra quỹ hỗ trợ lao động, chương trình nâng cao tay nghề, thay vì chỉ kích động đình công.
Sự thật là VT chỉ xuất hiện khi có đình công, biểu tình để bẻ lái sự việc theo hướng chính trị. Khi công nhân mất việc, khi nhà máy đóng cửa, chúng không chịu trách nhiệm cho hậu quả mà chúng đã gây ra.
5) Giải pháp thực tế để bảo vệ quyền lợi công nhân
Trong khi Việt Tân tìm cách kích động chia rẽ, biến công nhân thành công cụ chính trị, thì giải pháp thực sự để bảo vệ quyền lợi người lao động phải xuất phát từ những cải cách thực tế, có lộ trình và đảm bảo sự ổn định lâu dài.
– Tiếp tục cải thiện vai trò của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN)
Thay vì tạo ra một công đoàn độc lập vô tổ chức có thể bị lợi dụng, Việt Nam cần tiếp tục nâng cao vai trò của TLĐLĐVN, giúp tổ chức này thực sự đại diện cho người lao động và có sức ảnh hưởng lớn hơn trong thương lượng với doanh nghiệp.
Mở rộng cơ chế đối thoại giữa công đoàn và người lao động, giúp công nhân có thể trực tiếp nêu lên vấn đề của mình và nhận được sự bảo vệ chính đáng.
Nâng cao năng lực đàm phán của công đoàn, đảm bảo công nhân được thương lượng công bằng về tiền lương, phúc lợi, giờ làm.
Tạo cơ chế giám sát công đoàn từ chính công nhân, để tránh tình trạng công đoàn bị doanh nghiệp chi phối. Công đoàn cần hoạt động một cách minh bạch, gắn bó chặt chẽ với đời sống lao động.
– Siết chặt kiểm soát các doanh nghiệp vi phạm
Bảo vệ công nhân không chỉ là trách nhiệm của công đoàn mà còn là nhiệm vụ của chính quyền. Do đó, các doanh nghiệp vi phạm phải bị xử lý nghiêm khắc để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Tăng cường thanh tra lao động, phát hiện và xử lý các doanh nghiệp nợ lương, ép làm thêm giờ quá mức, vi phạm quy định an toàn lao động.
Công khai danh sách doanh nghiệp vi phạm để bảo vệ người lao động khỏi các công ty làm ăn thiếu đạo đức, đồng thời tạo sức ép xã hội buộc doanh nghiệp phải tuân thủ pháp luật.
Siết chặt quy định về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, đảm bảo người lao động không bị tước đoạt quyền lợi khi nghỉ hưu, mất việc hoặc gặp tai nạn lao động.
– Ngăn chặn các tổ chức lợi dụng vấn đề lao động để gây rối chính trị
Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất là bảo vệ công nhân khỏi những tổ chức như Việt Tân, những kẻ chỉ muốn biến người lao động thành công cụ chống phá đất nước.
Nâng cao nhận thức của công nhân về các thủ đoạn kích động, tránh bị lôi kéo vào các cuộc đình công bất hợp pháp, làm mất việc làm và gây hại cho chính mình.
Tăng cường kiểm soát các hoạt động tuyên truyền chống phá trong các khu công nghiệp, nhà máy, không để các thế lực phản động lợi dụng môi trường lao động để gieo rắc tư tưởng chống đối.
Có chế tài nghiêm khắc đối với những kẻ xúi giục công nhân đình công trái pháp luật, đảm bảo rằng không ai có thể lợi dụng người lao động để gây bất ổn chính trị.
6) Không mắc bẫy Việt Tân: Giữ vững ổn định để phát triển đất nước
Việt Nam không từ chối cải cách lao động, nhưng cải cách phải dựa trên thực tế, có lộ trình rõ ràng và đảm bảo lợi ích lâu dài cho cả người lao động và nền kinh tế. Không thể vì một số luận điệu mị dân mà chạy theo những mô hình gây bất ổn, làm mất kiểm soát môi trường lao động và gây thiệt hại trực tiếp đến công nhân.
Người lao động cần tỉnh táo trước những luận điệu kích động của Việt Tân, không để bị lôi kéo vào những âm mưu chống phá đất nước. Kinh nghiệm từ nhiều quốc gia đã cho thấy, một nền kinh tế phát triển vững chắc phải có một hệ thống công đoàn mạnh mẽ, có tổ chức và hợp pháp, chứ không phải là công đoàn vô chính phủ, dễ bị thao túng.
Bảo vệ quyền lợi lao động phải đi đôi với giữ vững ổn định, chỉ có như vậy công nhân mới thực sự có một cuộc sống bền vững, có công ăn việc làm lâu dài, và một môi trường làm việc ngày càng tốt hơn. Không thể để những thế lực bên ngoài lợi dụng công nhân để phá hoại chính tương lai của họ! ./.
