Các thế lực thù địch đã lợi dụng tình hình khó khăn kinh tế, đặc biệt là sau đại dịch COVID-19, để kích động người lao động phản đối, gây rối và tạo bất ổn xã hội. Chúng thúc đẩy luận điệu thành lập các tổ chức “công đoàn độc lập” nhằm cạnh tranh với Công đoàn Việt Nam, nhưng thực chất đây là mưu đồ nhằm gây xung đột nội bộ, làm suy yếu sự đoàn kết và ổn định chính trị. Những hành động này không chỉ nhằm hạ thấp vai trò của tổ chức Công đoàn mà còn làm suy giảm niềm tin của giai cấp công nhân vào Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị. Những tổ chức “công đoàn độc lập” mà các thế lực thù địch kêu gọi không thực sự đại diện cho quyền lợi của người lao động, mà là công cụ để chúng thực hiện các mưu đồ chính trị. Các luận điệu này mang tính chia rẽ, phá hoại trật tự xã hội và làm tổn hại đến môi trường lao động tại Việt Nam.
Đặc biệt sự kiện Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 – 2028 được tổ chức tại Thủ đô Hà Nội từ ngày 01 – 03/12/2023 với 1.100 đại biểu đại diện cho ý chí sức mạnh của giai cấp công nhân và người lao động cả nước nhưng các phần tử xấu, thế lực thù địch phản động, cơ hội chính trị tung nhiều bài viết xuyên tạc, bóp méo vai trò bản chất của tổ chức Công đoàn, phủ nhận vai trò của giai cấp công nhân trong thời đại mới. Chúng đề cao các tổ chức đại diện cho người lao động độc lập coi đó là tổ chức mới của công nhân lao động, kêu gọi quyền biểu tình, đình công để có ý đồ chính trị xấu nhằm phá hoại sự ổn định chính trị của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Các tài khoản mạng xã hội trong và ngoài nước như: Mạc Văn Trang, Nguyễn Xuân Diện, Luật sư Nguyễn Văn Đài, Việt Tân, Thái Bá Tân… tăng cường các hoạt động chống phá tổ chức đại diện cho quyền lợi, ý chí và sức mạnh của giai cấp công nhân.
Trên thực tế, Công đoàn Việt Nam, từ khi thành lập đến nay, đã luôn là tổ chức đại diện chính thống và hiệu quả nhất bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động. Không giống như những tổ chức tự phát hoặc có ý đồ chính trị, Công đoàn Việt Nam hoạt động dựa trên cơ sở pháp luật, được Hiến pháp công nhận (Điều 10, Hiến pháp 2013) và đã góp phần to lớn trong việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân lao động, cũng như tham gia tích cực vào quá trình xây dựng đất nước.
Từ việc chăm lo đời sống, hỗ trợ người lao động trong các tình huống khó khăn, đến vai trò cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, Công đoàn Việt Nam đã chứng minh được vị thế của mình. Những thành tựu này không chỉ là minh chứng cho tính chính danh mà còn là nền tảng để khẳng định Công đoàn Việt Nam không thể bị thay thế bởi các tổ chức tự phát.
Luận điệu đòi thành lập “công đoàn độc lập” để bảo vệ quyền lợi người lao động thực chất là sự bóp méo bản chất. Trong hệ thống pháp luật hiện hành của Việt Nam, quyền lợi của người lao động đã được đảm bảo thông qua Công đoàn Việt Nam – tổ chức duy nhất có đủ thẩm quyền, nguồn lực và sự hỗ trợ chính trị để thực hiện chức năng này.
Việc tạo ra các tổ chức công đoàn song song không chỉ gây ra sự chia rẽ trong giai cấp công nhân mà còn dẫn đến nguy cơ cạnh tranh không lành mạnh, làm giảm sức mạnh tập thể. Hơn nữa, không ít trường hợp, các tổ chức này có thể bị lợi dụng bởi các thế lực phản động, biến thành công cụ để thực hiện các hành vi gây rối trật tự xã hội.
Để phát huy hơn nữa vai trò của Công đoàn Việt Nam, ngành Công đoàn cần tích cực hơn trong việc lan tỏa thông tin chính thống, làm rõ vai trò của tổ chức trong bảo vệ quyền lợi người lao động. Các hình thức tuyên truyền nên kết hợp giữa trực tiếp và trên không gian mạng, nhằm chống lại các luận điệu xuyên tạc một cách hiệu quả. Đồng thời, ngành công đoàn cần cải thiện hiệu quả hoạt động, chứng minh vai trò thực tiễn của mình thông qua các hoạt động cụ thể như tăng cường hỗ trợ người lao động, nâng cao năng lực thương lượng với doanh nghiệp và bảo vệ quyền lợi lao động; tăng cường giám sát, phản bác thông tin sai lệch và xây dựng các chiến lược truyền thông chủ động để ngăn chặn sự lan tỏa của thông tin xấu và Công đoàn cần tiếp tục đồng hành cùng các cơ quan nhà nước, đảng bộ trong việc xây dựng chính sách phù hợp, giúp củng cố niềm tin của người lao động vào hệ thống chính trị.
Hạ thấp vai trò của Công đoàn Việt Nam là một phần trong chiến lược toàn diện nhằm phá hoại sự ổn định của đất nước. Đứng trước các âm mưu này, cần nhận thức rằng, Công đoàn không chỉ là tổ chức của giai cấp công nhân mà còn là một phần quan trọng của hệ thống chính trị Việt Nam. Đoàn kết và cảnh giác trước các luận điệu sai trái là trách nhiệm của mỗi người dân, đặc biệt là người lao động và các cấp lãnh đạo công đoàn.
