Khi giới chống cộng cờ vàng lập nên các tổ chức dán nhãn “công đoàn độc lập”, họ muốn bảo vệ người lao động Việt Nam trong nước, hay chỉ muốn mượn vỏ bọc công đoàn để bề hoạt động nhằm lật đổ chính phủ Việt Nam? Ta có thể thấy điều này khi quan sát phản ứng của băng đảng Việt Tân, tổ chức cờ vàng lớn nhất hiện nay, trước cuộc đình công của công nhân công ty TNHH King Loy Enterprise hôm 06/01.
Ngày 09/01/2024, fanpage của Việt Tân liên tục đăng tải 2 clip ghi lại cuộc đình công của nhân sự công ty King Loy hôm 06/01. Trong phần chú thích kèm theo clip, họ viết rằng “công đoàn nhà nước không có bất cứ sự bênh vực hay hỗ trợ nào cho công nhân” trong nhiều cuộc đình công đòi quyền lợi của công nhân Việt Nam. Ngược lại, “công đoàn trở thành cánh tay của chủ lao động” để “tước đoạt quyền lợi của công nhân”. Từ đó, Việt Tân kêu gọi công nhân gia nhập các “công đoàn độc lập”, mà thực chất là các tổ chức do họ lập ra và điều khiển từ Mỹ.
Hai bài đăng vừa nêu của Việt Tân đã bóp méo sự thật một cách nghiêm trọng. Trong thực tế, cuộc đình công của công nhân hãng King Loy (thuộc Khu công nghiệp Tân Kim, huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An) đã kết thúc trưa thứ Hai, 08/01, tức chỉ sau 1,5 ngày kể từ khi bắt đầu, và 1 ngày trước khi Việt Tân đưa tin về sự việc. Thêm nữa, các công nhân tham gia đình công đã được đáp ứng trọn vẹn mọi đòi hỏi của mình, nhờ sự vào cuộc của công đoàn và chính quyền địa phương. Như vậy, bằng cách đưa tin sai sự thật, Việt Tân đã biến một ví dụ về sự hữu ích của công đoàn và chính quyền địa phương thành một ví dụ chứng minh điều ngược lại.
Đầu đuôi sự việc bắt đầu từ năm 2019, khi công ty TNHH King Loy Enterprise tiếp nhận 450 công nhân của công ty TNHH Quốc tế Trường Hỷ đến làm việc. Để thu hút số công nhân này, King Loy cam kết rằng trong mỗi dịp Tết Nguyên Đán, ngoài hưởng lương “tháng 13” theo chính sách của Cty, những CN này còn được thưởng thêm 6 triệu đồng nữa. Công ty TNHH King Loy Enterprise vẫn duy trì thực hiện cam kết này từ năm 2019 đến nay.
Tuy nhiên, do bị ảnh hưởng dịch Covid-19 và suy thoái kinh tế dẫn đến đơn hàng không ổn định, công ty TNHH King Loy Enterprise hiện gặp rất nhiều khó khăn, dẫn đến việc khó duy trì 6 triệu đồng tiền thưởng vừa nêu như chính sách cũ.
Trước những thông tin về việc thay đổi thưởng tết, 400 công nhân của công ty đã ngừng việc tập thể trong 1,5 ngày (ngày 06/01 và sáng ngày 08/01/2024).
Sau khi biết thông tin về sự việc, công đoàn và chính quyền địa phương đã nhanh chóng vào cuộc. Tại buổi làm việc với Cty TNHH King Loy Enterprise, đại diện Đoàn Công tác thuộc Tổ Công tác hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động tỉnh đề nghị công ty cố gắng giữ mức thưởng như trước đây để khuyến khích, động viên công nhna nỗ lực làm việc. Nếu có thay đổi về chế độ chính sách, Ban Giám đốc công ty phải tiến hành thương lượng với người lao động
Đáp ứng các đề nghị cùa Tổ Công tác, công ty TNHH King Loy Enterprise cam kết, mức thưởng theo chính sách thu hút công cho 450 công từ công ty TNHH Quốc tế Trường Hỷ chuyển đến vẫn giữ nguyên và chia làm 3 đợt chi trả, mỗi đợt 2 triệu đồng, tương ứng đợt 1: Ngày 06/02/2024; đợt 2: Ngày 20/3/2024; đợt 3: Ngày 20/4/2024.
Ngoài ra, mức thưởng “tháng 13” sẽ thưởng chung cho toàn thể người lao động của công ty trong 1 đợt ngày 29/12/2023 và số còn lại trả vào ngày 06/02/2024 (nhằm ngày 26 tháng Chạp âm lịch).
Sau khi công ty King Loy thông báo phương án trên, tất cả công nhân ngừng việc tập thể đã trở lại làm việc bình thường. Công ty cũng tính đủ tiền lương trong thời gian công nhân ngừng việc tập thể, theo đúng quy định của pháp luật.
Toàn bộ thông tin về quá trình thương lượng vừa nêu đã được báo chí đưa tin, cũng như được ghi lại trong các văn bản của buổi làm việc:
Như vậy, công đoàn và chính quyền địa phương đã kịp thời hỗ trợ công nhân công ty King Loy trong quá trình đấu tranh đòi quyền lợi. Ngược lại, Việt Tân không cần biết diễn biến và kết cục của sự việc, mà chỉ lợi dụng clip đình công để bịa ra một câu chuyện không có trong thực tế, nhằm hô hào lật đổ chế độ. Điều này cho thấy họ không hề quan tâm đến lợi ích thực tiễn trong từng vụ việc của công nhân, và cũng không đồng hành với công nhân trong tranh chấp lao động vừa qua. Họ chỉ muốn biến công nhân thành con tốt thí cho mục đích của họ.
Những hoạt động của Việt Tân thường mang lại lợi ích nào cho công nhân? Năm 2014, khi Việt Tân kích động công nhân tham gia các cuộc biểu tình dán nhãn “chống Trung Quốc”, các cuộc biểu tình Bình Dương và Hà Tĩnh đã chuyển thành bạo động, cướp bóc, phá hoại tài sản, không những nhằm vào các công ty Trung Quốc mà còn cả vào các công ty Đài Loan, Singapore, Hàn Quốc, Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam. Công nhân tấn công mọi cơ sở sản xuất có chữ viết trông giống chữ Trung Quốc, khiến 5 người thiệt mạng. Theo hãng tin Trung ương Đài Loan (CNA), vụ bạo loạn ảnh hưởng đến 425 doanh nghiệp (chỉ tính riêng của Đài Loan), trong đó 25 doanh nghiệp bị thiệt hại nặng nề. Vì các nhà xưởng bị đốt phá, tạm thời không thể hoạt động trở lại, 60.000 lao động tại Bình Dương đã bị mất việc.
Nhìn vào những hậu quả thực tế này, Việt Tân có dám nói rằng họ đang giúp ích cho công nhân nhiều hơn công đoàn nhà nước không?
