Nhằm phủ nhận sự lãnh đạo của Đảng với các hội đoàn quần chúng, nhất là giai cấp công nhân và nhân dân lao động, hoạt động nguy hiểm lâu nay các thế lực thù địch, phản động luôn tìm cách phủ nhận vai trò lãnh đạo của Đảng đối với tổ chức Công đoàn. Mưu đồ thâm độc của chúng vừa tước đi cơ sở chính trị của Đảng Cộng sản Việt Nam là đại diện quyền lợi của giai cấp công nhân, nhân dân lao động, vừa đòi thành lập “công đoàn độc lập”, “nghiệp đoàn độc lập” nhằm xây dựng, thu hút, lôi kéo, hình thành lực lượng chính trị đối lập với Đảng Cộng sản Việt Nam, từng bước tiến tới lật đổ, xóa bỏ vai trò lãnh đạo của Đảng đối với xã hội, hòng xóa bỏ thành quả cách mạng, phủ nhận con đường đi lên chủ nghĩa xã hội của Đảng và nhân dân ta, hướng lái Việt Nam phát triển đi theo quỹ đạo tư bản chủ nghĩa. Có thể thấy một số luận điệu phổ biến phủ nhận sự lãnh đạo của Đảng đối với Công đoàn như:
– Đảng Cộng sản Việt Nam và Công đoàn các cấp chỉ là một trong 44 thành viên trong Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, nên chỉ chịu sự lãnh đạo chung của Mặt trận và thực hiện vai trò, chức năng do điều 9 Hiến pháp đã hiến định, nhất là chức năng phản biện xã hội.
– Đảng lãnh đạo Công đoàn làm mất đi tính năng động, sáng tạo, trẻ trung của tổ chức Công đoàn, làm cho Công đoàn không còn là tổ chức đại diện cho quyền và lợi ích của người lao động, mà trở thành công cụ của Đảng để kiểm soát, giám sát, ép buộc người lao động.
– Đại hội Công đoàn các cấp phải tự do lựa chọn “khẩu vị riêng”, tự do lựa chọn con đường, không bị dẫn dắt, phụ thuộc bởi lực lượng chính trị nào. Đại hội Công đoàn để Công đoàn cử, Công đoàn bầu nhân sự cơ quan lãnh đạo các cấp của Công đoàn, không cần phải tuân theo quy định của Đảng.
– Khai thác khó khăn của kinh tế, đời sống công nhân, người lao động cũng như những sai lầm, hạn chế hoặc sai phạm của cán bộ đảng viên để quy chụp Đảng “đã hết vai trò lịch sử, không còn đủ khả năng để lãnh đạo khiến đất nước ngày càng yếu thế và lạc hậu so với các nước trên thế giới”. Chúng viện dẫn phiến diện và xuyên tạc thực tiễn lịch sử để ra sức chứng minh chế độ một đảng lãnh đạo là “sai lầm”, đa đảng mới đem lại cuộc sống ấm no, đảm bảo an sinh xã hội đối với các tầng lớp nhân dân lao động. Thậm chí rêu rao rằng Đảng Cộng sản Việt Nam ngày càng suy thoái, đảng viên ngày càng tham nhũng, tham ô, lãng phí, … để phủ nhận Đảng Cộng sản Việt Nam không còn đảm đương được trách nhiệm lãnh đạo giai cấp công nhân, dẫn dắt dân tộc Việt Nam (!).
…
Từ ngày thành lập đến nay, dù đổi tên nhiều lần, nhưng Đảng Cộng sản Việt Nam không thay đổi bản chất giai cấp công nhân. Đảng Cộng sản Việt Nam luôn đứng vững trên lập trường của giai cấp công nhân để thực hiện sứ mệnh lịch sử của mình là giải phóng dân tộc, giải phóng giai cấp, giải phóng con người… Khẳng định bản chất giai cấp công nhân của Đảng có nghĩa là khẳng định lập trường của Đảng ta là lập trường của giai cấp công nhân – giai cấp đại biểu cho phương thức sản xuất tiên tiến và xu thế phát triển của thời đại. Do vậy, Đảng luôn luôn cần bám sát thực tiễn đời sống của các tầng lớp nhân dân lao động. Việc lãnh đạo, tập hợp quần chúng thông qua các tổ chức Công đoàn các cấp là tất yếu khách quan.
Ngay từ tác phẩm “ Đường cách mệnh”, Bác Hồ đã xác định nhiệm vụ của tổ chức Công hội “trước là để cho công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình, hai là để nghiên cứu với nhau; ba là để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn bây giờ; bốn là để giữ gìn quyền lợi cho công nhân, năm là giúp cho quốc dân, giúp cho thế giới”. Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, Công đoàn phải là tổ chức rộng rãi của công nhân, lao động nhưng phải có hệ thống chặt chẽ.
Chức năng của công đoàn là tập hợp, giáo dục công nhân, lao động tạo thành lực lượng nòng cốt trong đấu tranh giành chính quyền và xây dựng đất nước. Công đoàn có vai trò to lớn trong việc vận động công nhân lao động thi đua sản xuất, tiết kiệm, làm ra nhiều của cải cho đất nước. Công đoàn có nhiệm vụ chăm lo đời sống vật chất, văn hóa của công nhân, lao động. Những quan điểm đó của Người được truyền bá trong phong trào công nhân, thông qua hoạt động của Hội Việt Nam cách mạng thanh niên và đặt nền móng cho việc thành lập tổ chức Công đoàn cách mạng.
Thực tiễn cho thấy, trải qua hơn 90 năm hình thành và phát triển, sau 35 năm đổi mới đất nước, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, Công đoàn Việt Nam đã trưởng thành về mọi mặt, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng lớn mạnh. Tổ chức công đoàn được củng cố, phát triển, số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở tăng nhanh, đội ngũ cán bộ phát triển cả về số lượng và chất lượng. Công đoàn mở rộng hoạt động sang khu vực kinh tế ngoài nhà nước; phối hợp ngày càng hiệu quả với các cấp chính quyền, các tổ chức và người sử dụng lao động, thực hiện tốt hơn nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, kịp thời giải quyết những vấn đề bức xúc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. ..Kết quả đó có được là nhờ sự quan tâm của Đảng, sự tạo điều kiện thuận lợi của Nhà nước, sự phối hợp chặt chẽ của các tổ chức trong hệ thống chính trị và người sử dụng lao động.
Để bảo vệ quyền lợi của giai cấp công nhân và nhân dân lao động, chỉ tính riêng 5 năm vừa qua, Đảng đã ban hành nhiều nghị quyết, kết luận, chỉ thị giúp cho xây dựng, củng cố tổ chức Công đoàn và nâng cao điều kiện của tầng lớp lao động như Nghị quyết số 52-NQ/TW ngày 27/9/2019 của Bộ Chính trị về một số chủ trương, chính sách chủ động tham gia cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư; Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới; Quy định số 212-QĐ/TW ngày 30/12/2019 của Ban Bí thư về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế cơ quan chuyên trách của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội cấp tỉnh, cấp huyện; Thông báo Kết luận số 160-TB/TW ngày 15/01/2020 của Bộ Chính trị về việc tiếp tục thực hiện Kết luận số 62-KL/TW, ngày 08/12/2009 về tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị – xã hội…, đặc biệt là Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”. Chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn tiếp tục được hoàn thiện, nổi bật là Bộ luật Lao động năm 2019 với nhiều quy định mới có lợi cho người lao động. .. Lãnh đạo Đảng, Nhà nước hàng năm đều đối thoại với công nhân và qua đó ban hành hàng loạt chỉ đạo đáp ứng kiến nghị của công nhân, đồng thời chỉ đạo Tổng liên đoàn lao động Việt Nam xây dựng nhiều chương trình, mô hình, dự án, như Đề án “Đầu tư xây dựng ít nhất 01 triệu căn hộ nhà ở xã hội cho đối tượng thu nhập thấp, công nhân khu công nghiệp giai đoạn 2021 – 2030”, Đề án “Đầu tư xây dựng các thiết chế của công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất”,…
Thời gian tới, số lượng công nhân, lao động tăng nhanh, hoạt động công đoàn tiếp tục mở rộng và chuyển mạnh sang khu vực ngoài nhà nước. Quá trình phát triển kinh tế thị trường; những cơ hội, thách thức của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng; việc cho phép thành lập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp sẽ tác động sâu sắc đến việc làm, chất lượng nguồn nhân lực, việc thu hút, tập hợp người lao động… Bối cảnh đó đặt ra yêu cầu cấp bách phải đổi mới mạnh mẽ, thực chất hơn tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam, đồng thời càng cần sự lãnh đạo sát sao, điều chỉnh chính sách, định hướng kịp thời của Đảng đối với Công đòa các cấp. Do đó, mỗi chúng ta cần luôn đề cao cảnh giác, phủ nhận, vạch trần mọi âm mưu, thủ đoạn nhằm kích động đòi tước bỏ vai trò lãnh đạo của Đảng đối với tổ chức Công đoàn các cấp.
