Lâu nay, để xuyên tạc, bôi nhọ, hạ thấp uy tín của ngành Công đoàn Việt Nam trong bảo vệ quyền lợi của người lao động, luận điệu quen thuộc mà các trang nhóm chống Đảng, Nhà nước Việt Nam là công đoàn hiện nay “không còn đấu tranh cho quyền lợi của giai cấp công nhân và người lao động”, gán ghép tổ chức này đứng về phía doanh nghiệp hoặc là cánh tay của Đảng thâu tóm người lao động. Tuy nhiên thực tế hoàn toàn trái ngược, những năm qua, các cấp Công đoàn Việt Nam đều nỗ lực tìm kiếm cách thức tối ưu nhất, hiệu quả nhất để bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Minh chứng cụ thể thấy rõ từ Công đoàn cơ sở đã làm tốt bảo vệ quyền lợi cho người lao động ở doanh nghiệp Samsung:
Đầu năm 2021, Công đoàn tỉnh Bắc Ninh đã vận động thành công doanh nghiệp Samsung ký kết Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp điện tử Hàn Quốc với sự tham gia của nhóm 7 doanh nghiệp điện tử Hàn Quốc đang hoạt động tại tỉnh Bắc Ninh, trong đó có các doanh nghiệp thuộc tổ hợp Samsung Việt Nam. Thỏa ước lao động tập thể này được ký kết sau thời gian dài thương lượng với nhiều phiên họp hết sức gay cấn, mang lại lợi ích cho khoảng 80.000 công nhân, người lao động trong các doanh nghiệp nói trên. Thỏa ước lao động tập thể này có 19 điều, trong đó quy định cụ thể từ lương thử việc, các chế độ phúc lợi với người lao động, các hình thức trợ cấp, hỗ trợ người lao động với mức hơn hẳn so với các quy định cũ. Theo bà Nguyễn Thị Vân Hà, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bắc Ninh, để ký được Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp này, LĐLĐ tỉnh đã phải kiên trì tiếp xúc, thương lượng, thuyết phục lãnh đạo các doanh nghiệp trong hơn một năm trời. “Đơn giản nhất như, để thuyết phục được 7 doanh nghiệp nói trên hỗ trợ tiền ăn ca chính lên tối thiểu 20.000 đồng/người là không hề dễ dàng, mặc dù phần lớn các doanh nghiệp đã hỗ trợ tiền ăn ca chính là 18.000 đồng/người. Bởi chi thêm 2000 đồng/người/bữa ăn cho hàng vạn lao động thì số tiền sẽ bị tăng lên rất lớn”.
Điều hành một tổ hợp sản xuất công nghiệp lớn với 130.000 lao động, ông Choi Joo Ho, Tổng giám đốc Samsung Việt Nam, đánh giá rất cao vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi cho công nhân cũng như giữ một môi trường làm việc ổn định, hài hòa tại doanh nghiệp. “Tổ chức công đoàn đã tham gia phát triển các hoạt động phong trào nhằm nâng cao hiệu quả năng suất lao động đến chăm lo xây dựng phong phú đời sống tinh thần của người lao động trong và ngoài giờ làm việc. Sự ghi nhận và tin tưởng của chính người lao động cũng như ban lãnh đạo công ty đã thể hiện uy tín của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp. Công đoàn đã thực hiện rất tốt vai trò phối hợp và trực tiếp tham gia vào các hoạt động của công ty”, ông Choi Joo Ho nói.
Ông Choi Joo Ho còn cho hay, 100% các ý kiến, kiến nghị của công đoàn công ty đều được lãnh đạo Samsung Việt Nam tiếp nhận và giải quyết triệt để. “Các ý kiến của nhân viên cùng nội dung phản hồi từ bộ phận chuyên trách đều được dịch sang tiếng Hàn và báo cáo hằng ngày giúp ban lãnh đạo công ty có thể hiểu được chính xác tiếng nói và nguyện vọng của nhân viên. Ban lãnh đạo công ty cũng như ban chấp hành công đoàn cũng chủ động tìm hiểu các vấn đề cần giải quyết, nhằm giảm tối đa các ý kiến phát sinh”, ông Choi Joo Ho cho biết.
Cũng nhờ sự phối hợp, đề xuất của công đoàn mà khi tới các nhà máy trong Tổ hợp Samsung Việt Nam, có thể thấy những phúc lợi rất tốt cho công nhân như: Hệ thống xe buýt chất lượng cao làm nhiệm vụ đưa đón cán bộ, công nhân viên đi làm hằng ngày; ký túc xá dành cho nhân viên cung cấp khoảng 30.000 chỗ ở tiện nghi; mỗi nhà máy đều có trạm y tế đạt chuẩn khám bệnh, đồng thời xây dựng mô hình trung tâm khám sức khỏe liên kết với bệnh viện quốc tế thực hiện thăm khám và tư vấn sức khỏe định kỳ cho toàn thể nhân viên; xây dựng nhiều câu lạc bộ tại mỗi nhà máy, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt văn nghệ, thể thao, nghệ thuật cho toàn thể nhân viên. Với tỷ lệ nhân viên nữ chiếm hơn 70%, Samsung Việt Nam luôn chú trọng đưa ra những chính sách đặc biệt chăm sóc cho nhân viên nữ, nhất là đối tượng nhân viên nữ mang thai và nuôi con nhỏ… Đặc biệt, trong thời gian diễn ra dịch Covid-19, Samsung Việt Nam vẫn luôn bảo đảm để không một nhân viên nào bị mất việc làm và nghỉ không lương.
Không chỉ thành công ở tổ hợp doanh nghiệp Samsung ở Bắc Ninh, ngành Công đoàn cả nước trong giai đoạn 2018-2020 nhiệm kỳ Đại hội XII Công đoàn Việt Nam đã ký mới được 6.113 bản Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, gấp 4,6 lần so với cả nhiệm kỳ Đại hội XI, nâng tổng số Thỏa ước lao động tập thể đã ký kết lên 34.989 bản. Nội dung của các bản thỏa ước tập trung vào những cam kết thiết thực, có lợi hơn cho người lao động như vấn đề về tiền lương, tiền thưởng, bảo đảm việc làm, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, văn hóa ứng xử, thực hiện chính sách bình đẳng giới…
Như vậy, nếu các tổ chức công đoàn cơ sở không có sự lãnh đạo thống nhất từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, với quyết tâm cao của từng tổ chức công đoàn cơ sở và thực hiện đồng bộ trên cả nước, gây áp lực mạnh mẽ thì làm sao có được thành quả nói trên. Chỉ một ví dụ này, đã cho thấy uy tín, vai trò và sự trưởng thành ngày càng mạnh mẽ của ngành Công đoàn Việt Nam. Việc này đòi hỏi mỗi cán bộ Công đoàn giàu kinh nghiệm chuyên môn, nắm chắc pháp luật Việt Nam và quốc tế, mới buộc được các doanh nghiệp, tập đoàn xuyên quốc gia kiểu như Samsung cam kết thực hiện, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho lực lượng lao động khổng lồ ở đây. Thành quả này chắc chắn không thể có được ở những nhóm người “con buôn dân chủ”, đánh lướt vô khối các tổ chức, hội nhóm khác nhau để “giải ngân” nguồn tài trợ, là tay sai chính hiệu cho tham vọng, mưu đồ ảo tưởng dùng chiêu bài “bảo vệ quyền lợi người lao động” để lừa phỉnh, kích động họ chống phá các tổ chức Công đoàn Việt Nam, tham gia vào tổ chức phản động đội lốt “công đoàn độc lập”.
