Tết Dương lịch, còn gọi là Tết Tây, là ngày lễ mừng năm mới theo lịch Dương (Gregorian calendar), diễn ra vào ngày 1 tháng 1 hằng năm. Đây là dịp khởi đầu một năm mới và được công nhận, tổ chức trên toàn thế giới. Tại Việt Nam, dù không phải lễ truyền thống, Tết Dương lịch được hưởng ứng với tinh thần hiện đại, vui tươi và là dịp để nghỉ ngơi, gặp gỡ người thân, bạn bè. Ngày này, người lao động được nghỉ làm nhưng hưởng nguyên lương.

Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, tháng 1/2025 dương lịch sẽ có 01 ngày nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động là Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
Ngoài ra, căn cứ tại quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định: người lao động cũng được nghỉ phép hàng năm như sau:
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.