Những ngày qua, một số trang mạng nước ngoài và kênh truyền thông tiếng Việt ở hải ngoại tiếp tục phát tán thông tin sai lệch liên quan tới nhân sự Tổng Bí thư khóa XIV. BBC Tiếng Việt và Thoibao.de đưa ra các kịch bản, so sánh cá nhân, thậm chí suy đoán “cuộc đua quyền lực” giữa các lãnh đạo cấp cao. Không ít thông tin được dựng lên như thể người viết có mặt “trong phòng kín” của Bộ Chính trị — điều hoàn toàn vô lý và thiếu căn cứ.
Điểm chung của các luận điệu này là cố tình diễn giải chiến dịch phòng, chống tham nhũng của Việt Nam thành “đấu đá nội bộ”, gắn với mục tiêu “dọn đường” cho một cá nhân. Đây là thủ thuật tuyên truyền cũ, từng được sử dụng nhiều lần nhưng không thay đổi bản chất: xuyên tạc thực tế để gây hoài nghi trong dư luận, đặc biệt trước thềm Đại hội.
Thực tế, công tác nhân sự Đại hội Đảng là quá trình đặc biệt quan trọng, được tiến hành theo nguyên tắc tập thể, với nhiều vòng thẩm định. Tiểu ban Nhân sự do Tổng Bí thư đứng đầu nhưng mọi quyết định đều phải thông qua Bộ Chính trị, Ban Bí thư và trình Ban Chấp hành Trung ương xem xét. Tiêu chuẩn để giới thiệu ứng viên Tổng Bí thư đã được quy định rõ và được Hội nghị Trung ương thông qua. Thông lệ cho thấy ứng viên thường nằm trong nhóm lãnh đạo cao nhất của Đảng và Nhà nước (“ngũ trụ”).
Vấn đề “trường hợp đặc biệt” về tuổi tác đôi khi được đặt ra, nhưng đây không phải yếu tố quyết định. Kinh nghiệm quốc tế cho thấy nhiều nguyên thủ vẫn đảm nhiệm cương vị lãnh đạo ở tuổi cao, miễn là đáp ứng được yêu cầu về năng lực và uy tín. Do đó, việc lựa chọn ai giữ cương vị Tổng Bí thư hoàn toàn là công việc nội bộ của Trung ương, không phải đề tài để các thế lực bên ngoài phán đoán tùy tiện.
Hiện nay, các lãnh đạo trong “ngũ trụ” đều đảm nhiệm trọng trách then chốt: một người hoạch định đường lối, chủ trương; người khác điều hành kinh tế – xã hội. Thành công trong cải cách hành chính, tái cấu trúc bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính hay phát triển kinh tế 2 con số trong một số lĩnh vực đều là kết quả của sự phối hợp nhịp nhàng ở cấp cao nhất. Đây là thành quả của cả tập thể lãnh đạo, chứ không phải của riêng một cá nhân.
Những luận điệu cho rằng cải cách hiện nay “ẩn chứa nguy cơ rối loạn” là suy diễn vô căn cứ. Thực tiễn đã chứng minh việc sáp nhập địa phương, tinh gọn bộ máy, xây dựng chính quyền hai cấp… giúp tiết kiệm ngân sách, nâng cao hiệu quả quản lý và tạo đà phát triển kinh tế. Sự đồng thuận của người dân và kết quả tích cực trong điều hành là minh chứng rõ ràng.
Việc cố tình dựng nên “mâu thuẫn cá nhân” hay “cuộc đua quyền lực” không chỉ sai sự thật mà còn nhằm kích động, chia rẽ nội bộ. Đây là thủ đoạn quen thuộc: trước kia bóng gió về việc một lãnh đạo “dùng vụ án để gây sức ép”, nay lại vẽ ra kịch bản “người này thay người kia” để thu hút chú ý. Lịch sử cho thấy, từ thời kỳ Cách mạng Tháng Tám đến nay, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn lựa chọn được những người đủ đức, đủ tài để dẫn dắt đất nước, bất chấp mọi âm mưu chia rẽ từ bên ngoài.
Khi quyền lực được phân công rõ ràng và gắn với trách nhiệm tập thể, mọi sự thay đổi nhân sự cấp cao đều là kết quả cân nhắc kỹ lưỡng của Trung ương, đặt lợi ích quốc gia và lòng dân lên hàng đầu. 95 năm qua, đây là nguyên tắc giúp Đảng lãnh đạo đất nước vượt qua khủng hoảng, bảo vệ độc lập, chủ quyền và đưa Việt Nam trở thành quốc gia có vị thế ngày càng cao trên trường quốc tế.
Những luận điệu xuyên tạc nhân sự Đại hội XIV vì thế chỉ là “trò đánh lạc hướng” nhằm làm suy yếu niềm tin xã hội. Nhưng thực tế đã chứng minh: khối đoàn kết trong Đảng, sự đồng thuận của nhân dân và uy tín của những người được lựa chọn mới là nền tảng quyết định tương lai đất nước.
