Lâu nay, nói đến quyền và lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, người ta thường chỉ quan tâm một chiều đến quyền lợi của người lao động, xem đó như “người yếm thế” và mặc nhiên gạt bỏ lợi ích chính đáng cũng như bảo vệ người sử dụng lao động. Lợi dụng tâm lý này, thành phần chống phá đội lốt bảo vệ dân chủ, nhân quyền thường triệt để khai thác quyền lợi một phía, tối ưu và dùng nó công kích chính quyền, nhất là công đoàn các cấp không quan tâm bảo vệ quyền lợi của người lao động, chỉ là cánh tay nối dài của Đảng… Trên thực tế, bảo vệ lợi ích chính đáng của người sử dụng lao động cũng chính là bảo vệ quyền lợi cho người lao động!
Trong quan hệ pháp luật lao động, người lao động và người sử dụng lao động bình đẳng với nhau về quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật. Ở hiện thực, người sử dụng lao động là một bên không thể thiếu để hình thành và duy trì quan hệ lao động, khi không đạt được lợi ích trong quá trình sử dụng lao động thì họ sẽ không thể tiếp tục đầu tư sản xuất kinh doanh, không giải quyết việc làm cho người lao động và ngưng trệ sự phát triển kinh tế đất nước. Vì vậy, bảo vệ người sử dụng lao động sẽ dẫn đến quan hệ lao động có thể phát triển bền vững, người lao động mới có điều kiện ổn định việc làm, đảm bảo cuộc sống;
Tất nhiên, không phủ nhận hiện thực, trước tác động mặt trái của nền kinh tế thị trường đã làm mối quan hệ này không thật sự bình đẳng khi người lao động bị đặt trước nguy cơ bị chèn ép, buộc phải chấp nhận những điều kiện lao động không có lợi cho mình. Do đó, pháp luật lao động đã quy định nguyên tắc bảo vệ người lao động để hạn chế xu hướng lạm quyền của người sử dụng lao động. Tuy nhiên mọi thiệt thòi không phải chỉ thuộc về người lao động bởi trường hợp người lao động lợi dụng việc mình được pháp luật ưu tiên bảo vệ để có những hành vi làm thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động hoàn toàn có thể xảy ra trên thực tế. Hoặc thậm chí, bị kích động, lôi kéo, a dua, đôi khi người lao động không ý thức hết hậu quả của việc lạm dụng, dẫn đến thiệt hại chọ chính mình.
Thực tế, ở các nước có nền kinh tế thị trường phát triển, họ quan niệm ưu tiên bảo vệ giới chủ. Với các nước có nền kinh tế đang phát triển như Việt Nam thì ưu tiên đặt ra vấn đề bảo vệ người lao động. Trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu, để thu hút đầu tư nước ngoài, để xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, Việt Nam cần cân bằng và đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. Theo quy định pháp luật Việt Nam, có một số chế định bảo vệ người sử dụng lao động như quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp, quyền yêu cầu xử phạt vi phạm hành chính và yêu cầu bồi thường thiệt hại đối với người lao động khi vi phạm hợp động hoặc gây thiệt hại với người sử dụng lao động. Thậm chí người sử dụng lao động có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại khi người lao động đình công bất hợp pháp.
Do vậy, tránh các trường hợp gây thiệt hại lợi ích cho cả 2 bên trong quan hệ lao động, ngành Công đoàn những năm qua có nhiều sáng kiến, hoặc vận dụng vào các trường hợp, doanh nghiệp cụ thể. Chằng hạn như hình thức ký giao ước với các doanh nghiệp hoặc tích cực vận động người lao động khai thác các hình thức, biện pháp pháp luật cho phép để đấu tranh bảo vệ quyền lợi, hạn chế tối đa hình thức đình công, lãn công… Nhờ các biện pháp tích cực mà 5 năm qua, các cuộc biểu tình, đình công giảm một nửa so với nhiệm kỳ Công Đoàn 5 năm trước đó.
Do vậy, công nhân, người lao động cần cảnh giác trước hoạt động kích động đình công, lãn công thiếu cơ sở chính đáng và am hiểu pháp luật, luôn tuân thủ pháp luật để vừa bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, vừa bảo vệ chính công việc của mình.
