Trong thời gian gần đây, tại các khu công nghiệp lớn ở các tỉnh phía Nam như TPHCM, Bình Dương, Đồng Nai, xuất hiện nhiều hội nhóm tự xưng là “đại diện người lao động”. Những tổ chức này lợi dụng danh nghĩa bảo vệ quyền lợi công nhân để kích động, lôi kéo người lao động tham gia các hoạt động bất hợp pháp. Thực tế, đây là những mưu đồ núp bóng nhằm gây rối loạn xã hội, chia rẽ nội bộ giai cấp công nhân và làm suy yếu uy tín của Công đoàn Việt Nam.
Qua một phóng sự dài kỳ trên báo Sài Gòn giải phóng (1,2) đã phỏng vấn trực tiếp các công nhân bị tổ chức giả danh công đoàn này lôi kéo, lừa phỉnh tham gia, cho ta thấy cần nhận dạng, nhận diện những tổ chức giả danh công đoàn này để có giải pháp ngăn ngừa hiệu quả
Đặc điểm nhận diện các tổ chức bất hợp pháp
Các tổ chức giả danh này thường sử dụng các thủ đoạn tinh vi để tiếp cận và lôi kéo người lao động. Qua khảo sát thực tế và phản ánh từ các khu công nghiệp, có thể nhận diện một số đặc điểm chính như sau:
- Sử dụng mạng xã hội để tuyên truyền:
- Thường xuyên đăng tải thông tin xuyên tạc, bịa đặt về điều kiện làm việc, chế độ lao động của công nhân.
- Sử dụng các tài khoản mạng xã hội với tên gọi “nghiệp đoàn”, “đại diện công nhân” để chia sẻ nội dung kích động đình công, lãn công.
- Lời hứa hấp dẫn nhưng không thực hiện:
- Hứa hẹn hỗ trợ gạo, học bổng, việc làm hoặc giải quyết bức xúc lao động nhưng không mang lại lợi ích thực tế.
- Tạo cảm giác quan tâm, sau đó dần lôi kéo công nhân vào các hoạt động không rõ mục đích.
- Không có trụ sở cố định:
- Các tổ chức này thường di động, hoạt động tại các khu nhà trọ hoặc khu vực ngoài công ty, tránh sự kiểm soát của cơ quan chức năng.
- Không đăng ký hoạt động hợp pháp và không tuân thủ quy định pháp luật.
- Kích động, xuyên tạc trong nội bộ công nhân:
- Truyền bá các tư tưởng cực đoan, kêu gọi đòi hỏi các yêu sách phi lý.
- Kích động biểu tình, đình công trái pháp luật để gây áp lực lên doanh nghiệp.
Những tổ chức giả danh công đoàn này tạo ra sự chia rẽ giữa công nhân với tổ chức công đoàn chính thống, khiến công nhân mất niềm tin vào đại diện hợp pháp. Các hoạt động đình công trái pháp luật do họ kích động, lôi kéo công nhận có thể làm gián đoạn sản xuất, ảnh hưởng đến đời sống kinh tế và trật tự xã hội, làm suy yếu uy tín công đoàn Việt Nam, công đoàn bị đặt vào thế đối đầu với công nhân do thông tin sai lệch từ các tổ chức mạo danh. Thực tế này đặt ra yêu cầu cấp bách cần có biện pháp phòng ngừa, xin gợi ý một số biện pháp sau:
- Tăng cường tuyên truyền nhận thức:
- Công nhân cần được trang bị kiến thức về quyền lợi lao động và cách nhận diện tổ chức bất hợp pháp.
- Đẩy mạnh tuyên truyền thông tin trên mạng xã hội để chống lại các luận điệu xuyên tạc.
- Nâng cao vai trò của công đoàn chính thống:
- Cải thiện chất lượng hoạt động của các công đoàn cơ sở, tăng cường tiếp cận và giải quyết kịp thời các khiếu nại, bức xúc của công nhân.
- Công đoàn cần minh bạch, gần gũi hơn với người lao động để củng cố niềm tin.
- Siết chặt quản lý các khu công nghiệp và nhà trọ công nhân:
- Cơ quan chức năng cần phối hợp với địa phương để kiểm soát chặt chẽ các hoạt động tuyên truyền, tụ tập bất hợp pháp tại các khu vực này.
- Xây dựng cơ chế giám sát hiệu quả tại các khu nhà trọ, nơi các tổ chức giả danh thường hoạt động.
- Xử lý nghiêm các vi phạm:
- Áp dụng biện pháp pháp lý đối với các tổ chức, cá nhân kích động, gây rối.
- Cần có chế tài cụ thể và mạnh mẽ để xử lý các tổ chức hoạt động không đăng ký hoặc có dấu hiệu vi phạm pháp luật.
- Phát huy vai trò của chính quyền và công đoàn chính thống
Đối với chính quyền địa phương: cần phối hợp với lực lượng an ninh để giám sát và xử lý các tổ chức bất hợp pháp; hỗ trợ công nhân tiếp cận đúng thông tin, giải quyết nhanh chóng các khiếu nại về lao động.
Đối với Công đoàn Việt Nam: cần tăng cường các chương trình đối thoại trực tiếp giữa công đoàn và công nhân để giải quyết các vấn đề bức xúc. Đồng thời, cần cải tiến phương thức hoạt động, ứng dụng công nghệ để gần gũi hơn với công nhân, đặc
Hiện tượng tổ chức giả danh công đoàn là một thách thức lớn đối với Công đoàn Việt Nam, nhưng đồng thời cũng là cơ hội để tổ chức công đoàn cải cách, đổi mới, nâng cao vai trò và trách nhiệm. Công nhân cần tỉnh táo nhận diện các tổ chức bất hợp pháp và tin tưởng vào tổ chức công đoàn chính thống – nơi duy nhất được pháp luật công nhận bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của họ. Chính quyền và công đoàn, khi phối hợp chặt chẽ, sẽ tạo nên một môi trường lao động an toàn, ổn định, và phát triển bền vững.
Tham khảo:
(1) https://www.sggp.org.vn/that-gia-to-chuc-dai-dien-nguoi-lao-dong-bai-1-nup-bong-de-kich-dong-post760389.html
(2) https://www.sggp.org.vn/that-gia-to-chuc-dai-dien-nguoi-lao-dong-bai-2-nhan-dien-to-chuc-bat-hop-phap-post760576.html
