Trải qua gần một thế kỷ xây dựng và lớn mạnh, Công đoàn Việt Nam ngày càng khẳng định rõ vị trí, vai trò “là tổ chức chính trị – xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động”, “đại diện cho người lao động, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động”. Thế nhưng, với mưu đồ phá hoại sự nghiệp cách mạng Việt Nam, các thế lực thù địch luôn bịa đặt, xuyên tạc và phủ nhận những thành tựu và đóng góp to lớn của Công đoàn Việt Nam.
Tiêu biểu như bài viết “Đại hội Công đoàn kỳ 13 có đổi mới nhưng thiếu nhiều giải pháp cơ bản?” đăng trên BBC Việt ngữ với những nhận định rằng, Công đoàn Việt Nam đã đề cập đến việc “đổi mới” từ Đại hội lần thứ 7 (nhiệm kỳ 1993-1998), nhưng suốt 30 năm qua, các biện pháp đổi mới chỉ dừng lại ở việc sửa đổi phương pháp hoạt động, tuyên truyền chính trị và cách thức thu nhận thành viên, mà không mang lại kết quả như mong đợi. Ngoài ra, bài viết còn cho rằng Công đoàn Việt Nam vẫn duy trì sự lãnh đạo toàn diện và tuyệt đối của Đảng Cộng sản Việt Nam, tiếp tục coi mình là một tổ chức chính trị – xã hội của Đảng, và tập trung vào việc “giáo dục” công nhân theo chủ nghĩa Mác-Lênin, thay vì chú trọng đến quyền lợi thiết thực của người lao động. Tác giả bài viết còn quy kết rằng, phương châm “Đổi mới – Dân chủ – Đoàn kết – Phát triển” của Đại hội Công đoàn lần thứ 13 thực chất chỉ là đổi mới về kỹ thuật, phương pháp làm việc nội bộ, không có sự thay đổi về nội dung và phương hướng hoạt động, và thiếu các giải pháp cơ bản để đáp ứng nguyện vọng của người lao động. Thực tế cho thấy, những luận điệu trong bài viết nói trên đều phiến diện, lệch lạc, thiếu căn cứ.
Thứ nhất, bài viết trên BBC Việt ngữ cho rằng đổi mới trong Công đoàn Việt Nam không mang tính thực chất, chỉ tập trung vào phương pháp và kỹ thuật. Đây là một nhận định phiến diện và thiếu căn cứ. Đổi mới trong Công đoàn Việt Nam là một quá trình liên tục, dựa trên bối cảnh thực tiễn của đất nước và yêu cầu của giai cấp công nhân. Từ những thành tựu qua các kỳ đại hội, sự đổi mới không chỉ dừng lại ở các phương pháp hoạt động, mà còn mở rộng về nội dung và phạm vi, điển hình như:
+ Thương lượng tăng lương tối thiểu: Trong giai đoạn 2018-2023, mức lương tối thiểu đã được tăng lên 25,34% thông qua nỗ lực của Công đoàn.
+ Bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp: Công đoàn đã đóng vai trò chủ chốt trong việc mở rộng diện bao phủ bảo hiểm và giảm thiểu tình trạng chậm đóng từ phía doanh nghiệp.
+ Hỗ trợ đời sống lao động: Công đoàn Việt Nam triển khai các chương trình thiết thực như “Tết Sum Vầy,” xây dựng nhà ở cho công nhân và hỗ trợ trong đại dịch COVID-19 với tổng giá trị hỗ trợ gần 6.000 tỷ đồng.
Những kết quả này minh chứng rõ ràng cho sự đổi mới về nội dung, không chỉ dừng lại ở hình thức như BBC Việt ngữ nhận định.
Thứ hai, BBC cho rằng Công đoàn Việt Nam chỉ là công cụ chính trị của Đảng và không thực sự đại diện cho quyền lợi người lao động. Luận điệu này hoàn toàn sai lệch. Vai trò chính trị của Công đoàn không chỉ nằm ở việc hỗ trợ thực hiện các chính sách của Đảng, mà còn đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, được quy định tại Điều 10 Hiến pháp 2013.
Hơn nữa, sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam đối với Công đoàn là nền tảng để đảm bảo rằng Công đoàn hoạt động hiệu quả, thống nhất và luôn đặt lợi ích của người lao động lên hàng đầu. Điều này khác biệt hoàn toàn với các tổ chức “công đoàn độc lập” được một số thế lực phản động cổ xúy, thường núp bóng để thực hiện các ý đồ chính trị đối kháng.
Thứ ba, việc cho rằng Công đoàn chỉ tập trung vào các chỉ tiêu chính trị và bỏ quên lợi ích người lao động là một nhận định lệch lạc. Công đoàn Việt Nam đã và đang nỗ lực cải thiện thực chất đời sống người lao động thông qua các hoạt động cụ thể:
- Đẩy mạnh đối thoại và thương lượng tập thể: Tập trung vào các vấn đề tiền lương, thời gian làm việc, an toàn lao động, nhằm đảm bảo quyền lợi sát sườn cho người lao động.
- Giải quyết nhà ở và phúc lợi xã hội: Các chương trình thiết chế Công đoàn tại khu công nghiệp đã góp phần cải thiện điều kiện sống cho công nhân.
- Hỗ trợ kịp thời trong khủng hoảng: Trong đại dịch COVID-19, Công đoàn đã phát động hàng loạt chương trình hỗ trợ thiết thực, thể hiện vai trò đại diện và đồng hành.
Những hoạt động này là minh chứng rõ ràng cho sự cân bằng giữa việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và chăm lo quyền lợi thực chất của người lao động.
Thứ tư, về luận điệu kêu gọi thành lập “công đoàn độc lập” là một thủ đoạn chính trị nhằm tạo ra sự chia rẽ, phá hoại phong trào công nhân tại Việt Nam. Những tổ chức này không có đủ năng lực, nguồn lực hay cơ sở pháp lý để thực sự đại diện cho người lao động. Thực tế, các tổ chức này thường bị thao túng bởi các thế lực phản động nhằm thực hiện các ý đồ chống phá nhà nước.
Công đoàn Việt Nam, với hệ thống tổ chức chặt chẽ và mạng lưới rộng khắp từ trung ương đến cơ sở, đã và đang thực hiện tốt vai trò đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động, góp phần duy trì sự ổn định xã hội và phát triển kinh tế.
Bài viết trên BBC Việt ngữ cố tình xuyên tạc, bóp méo các thành tựu và nỗ lực của Công đoàn Việt Nam. Thay vì dựa trên các số liệu, thực tế cụ thể, bài viết tập trung vào việc phủ nhận vai trò của Công đoàn, nhằm gieo rắc sự hoài nghi và tạo cớ cho các hoạt động chống phá. Tuy nhiên, với những thành tựu rõ ràng trong việc chăm lo đời sống người lao động, thúc đẩy các quyền lợi thiết thực, Công đoàn Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò không thể thay thế trong hệ thống chính trị và xã hội Việt Nam.
Người lao động và toàn xã hội cần tỉnh táo, cảnh giác trước những luận điệu xuyên tạc, để bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng của Đảng và sự ổn định của đất nước.
